Emploi, rémunération et heures de travail, juin 2015
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Diffusion : 2015-08-27
954,60 $
Juin 2015
1,9 % 
(variation sur 12 mois)
La rémunération hebdomadaire moyenne des employés salariés non agricoles s'est établie à 955 $ en juin, en hausse de 0,8 % par rapport au mois précédent. Comparativement à 12 mois plus tôt, la rémunération hebdomadaire a augmenté de 1,9 %.
Graphique 1
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne et du nombre moyen d'heures travaillées par semaine
La hausse de la rémunération hebdomadaire par rapport à juin 2014 s'explique par divers facteurs, y compris la croissance des salaires, les variations de la composition de l'emploi par secteur, par profession et par niveau d'expérience, ainsi que le nombre moyen d'heures travaillées par semaine.
En juin, les employés salariés non agricoles ont travaillé 33,0 heures par semaine en moyenne, ce qui était inchangé par rapport au mois précédent et presque inchangé par rapport à un an plus tôt.
Rémunération hebdomadaire moyenne par secteur
Au cours des 12 mois ayant pris fin en juin, la rémunération hebdomadaire moyenne a été supérieure à la moyenne nationale dans 5 des 10 principaux secteurs d'activité, les services d'enseignement, le commerce de gros ainsi que les services administratifs et de soutien venant en tête. Parallèlement, la rémunération était pratiquement inchangée dans les services professionnels, scientifiques et techniques, dans le commerce de détail et dans les services d'hébergement et de restauration.
Graphique 2
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne dans les 10 principaux secteurs, juin 2015
Comparativement à juin 2014, la rémunération hebdomadaire moyenne dans les services d'enseignement a augmenté de 6,0 % pour atteindre 1 040 $, principalement dans les écoles primaires et secondaires. Avant juin 2015, la croissance moyenne de la rémunération sur 12 mois dans les services d'enseignement se situait à 1,1 % depuis le début de l'année.
Dans le commerce de gros, la rémunération a progressé de 4,7 % par rapport à 12 mois plus tôt, s'établissant à 1 173 $, du fait principalement de la croissance enregistrée par les grossistes-marchands de matériaux et de fournitures de construction.
La rémunération hebdomadaire dans les services administratifs et de soutien a augmenté de 4,5 % au cours des 12 mois ayant pris fin en juin pour s'établir à 778 $, la croissance la plus forte ayant été enregistrée par les services de préparation de voyages et de réservation ainsi que les services d'emploi.
Rémunération hebdomadaire moyenne par province
Par rapport à 12 mois plus tôt, la rémunération hebdomadaire moyenne des employés salariés non agricoles a augmenté dans huit provinces en juin, l'Île-du-Prince-Édouard ayant affiché la croissance la plus élevée. Parallèlement, la rémunération était pratiquement inchangée en Saskatchewan et en Alberta.
Graphique 3
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne par province, juin 2015
Comparativement à juin 2014, la rémunération hebdomadaire moyenne à l'Île-du-Prince-Édouard a progressé de 3,4 % pour s'établir à 803 $. Cette augmentation s'est principalement manifestée dans les services professionnels, scientifiques et techniques ainsi que dans le secteur de la fabrication.
À Terre-Neuve-et-Labrador, la rémunération hebdomadaire moyenne a progressé de 3,0 % au cours des 12 mois ayant pris fin en juin pour s'établir à 1 026 $, principalement en raison des hausses enregistrées dans le secteur de la construction ainsi que dans le secteur des soins de santé et de l'assistance sociale. Le taux de croissance sur 12 mois de la rémunération à Terre-Neuve-et-Labrador a invariablement surpassé la moyenne nationale depuis 2013.
La rémunération hebdomadaire au Nouveau-Brunswick a augmenté de 2,7 % par rapport à 12 mois plus tôt pour atteindre 855 $, et cette croissance est principalement attribuable aux services d'enseignement et au secteur de la fabrication.
Au Manitoba, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 2,7 % comparativement à juin 2014 pour s'établir à 887 $. La croissance la plus forte a été enregistrée dans les services d'enseignement et le secteur de la construction.
Au cours des 12 mois ayant pris fin en juin, la croissance de la rémunération était pratiquement inchangée en Alberta et en Saskatchewan.
Emploi salarié non agricole par secteur
Le nombre d'emplois non agricoles a diminué de 11 700 en juin, après avoir augmenté de 24 000 en mai. Les baisses les plus importantes au cours du mois étaient dans le secteur de la construction, les services d'hébergement et de restauration, le commerce de détail ainsi que le secteur de l'extraction minière, de l'exploitation en carrière et de l'extraction pétrolière et gazière. Au cours de la même période, l'emploi salarié a progressé dans le transport et l'entreposage ainsi que dans les soins de santé et l'assistance sociale.
Par rapport à 12 mois plus tôt, le nombre d'employés salariés non agricoles a augmenté de 154 500 ou de 1,0 %. Au cours de cette période, le taux de croissance d'emploi le plus élevé a eu lieu dans les arts, spectacles et loisirs (+5,0 %) ainsi que dans les services d'hébergement et de restauration (+2,5 %). Parallèlement, l'emploi a diminué dans l'extraction minière, l'exploitation en carrière et l'extraction de pétrole et de gaz (-7,4 %).
Note aux lecteurs
L'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH) est une combinaison d'un recensement des retenues salariales fournies par l'Agence du revenu du Canada et des résultats de l'Enquête sur la rémunération auprès des entreprises, laquelle recueille de l'information auprès d'un échantillon de 15 000 établissements. Le principal objectif de l'EERH est de dresser un portrait mensuel du niveau de rémunération, du nombre d'emplois et du nombre d'heures travaillées selon des catégories d'industrie détaillées à l'échelle du pays, des provinces et des territoires.
Les estimations de la rémunération et des heures de travail hebdomadaires moyennes proviennent d'un échantillon et sont donc sujettes à la variabilité d'échantillonnage. Cette analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %. Les estimations de l'emploi salarié sont fondées sur un recensement de données administratives et ne sont pas sujettes à la variabilité d'échantillonnage.
Statistique Canada produit aussi des estimations de l'emploi à partir de l'Enquête sur la population active (EPA). L'EPA est une enquête-ménage mensuelle dont l'objectif premier est de répartir la population en âge de travailler en trois catégories qui s'excluent mutuellement, à savoir les personnes occupées (y compris les travailleurs autonomes), les chômeurs et les inactifs. Cette enquête est la source d'information officielle du taux de chômage, et elle permet de recueillir des données sur les caractéristiques sociodémographiques de l'ensemble de la population sur le marché du travail.
À la suite de différences conceptuelles et méthodologiques, les estimations portant sur les variations dans l'EERH et l'EPA divergent de temps en temps. Toutefois, les tendances affichées par les données sont assez semblables.
À moins d'indication contraire, les données figurant dans le présent communiqué sont désaisonnalisées. L'élimination de l'effet des variations saisonnières facilite les comparaisons. Pour obtenir plus de renseignements sur la désaisonnalisation, voir le document intitulé Données désaisonnalisées — Foire aux questions.
Les données sur l'ensemble des salariés non agricoles portent sur tous les salariés rémunérés à l'heure, les employés à salaire fixe ainsi que sur la catégorie « autres salariés », qui comprend les travailleurs payés à la pièce et ceux payés seulement à la commission.
Les données sur le nombre moyen d'heures travaillées par semaine portent seulement sur les salariés rémunérés à l'heure et les employés à salaire fixe, et excluent les entreprises qui n'ont pu être classées dans une catégorie du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN).
Toutes les données sur la rémunération comprennent les heures supplémentaires et excluent les entreprises qui n'ont pu être classées dans une catégorie du SCIAN. Les données sur la rémunération correspondent à la rémunération brute avant les retenues à la source. La rémunération hebdomadaire moyenne est obtenue en divisant les gains hebdomadaires totaux par le nombre de salariés.
Dans chaque communiqué, les données pour le mois de référence en cours sont sujettes à révision. Les données du mois précédent ont été révisées. Les utilisateurs sont invités à solliciter et à utiliser les données les plus à jour pour chaque mois.
Tableaux de données CANSIM en temps réel
Les tableaux de données CANSIM en temps réel 281-8023, 281-8026, 281-8047 et 281-8063 sont disponibles et seront mis à jour le 11 septembre. Pour obtenir plus de renseignements, consultez le document Tableaux de données CANSIM en temps réel.
Prochaine diffusion
Les données de juillet sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail seront diffusées le 24 septembre.
Produits
Il est possible de consulter un tableau sommaire à partir de l'onglet Parcourir par ressource clé de notre site Web. Sous le module Tableaux sommaires, choisissez Sujet puis Travail.
Il est possible d'obtenir plus d'information en ligne sur les concepts et l'utilisation de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail dans le Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (72-203-G), à partir du module Publications de notre site Web, sous l'onglet Parcourir par ressource clé.
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